現在上班族你，還在以為要專業強就可以生存的很好了嗎？事實上，能夠掌握職場上的政治，也許才是讓你可以安然生存下來的關鍵。
此書介紹，六種關鍵的政治力，可以讓你透析職場中裡面的關鍵，另外也介紹了五種暗黑的兵法，讓你在面對職場困境的時候，能夠有方法可以脫困甚至是反擊。
在職場上，我們時常會遭遇到各式各樣的問題，最好的解決方法，就是學習一套自己可以應對的方式，而書中有提到最重要的兩項技能，就是創造價值與掌握資訊，當你對別人有用處的時候，才有機會與對方結盟，所以我們要想辦法幫助其他人，才能創造價值與影響力。
取得跨部門協助的社內協調力
你是不是常常在公司提案的時候，遭到不同部門人的反對，也許並不是你的提案內容不好，而是你沒有搞清楚，各個部門的利害關係。
想要在公司裡面生存，最一開始的是調查各部門的利害關係以及權益，各個部門的立場一定都不相同，自然會產生衝突，避免不了，所以再棒的企劃以及創意，如果在公開場合被否決，就翻不了身。
所以提案，要弄清楚利害關係人的相關權益，分析是否會造成別人的影響，進一步思考應對與推動的方式。
｜洞察利害關係，控制權力平衡
與主管打好關係獲得支援能力的上司同盟力
對於主管，我們常常能避開就避開，深怕被主管壓榨，事實上，想要在公司好好的生存，就必須與主管打好關係，做好向上管理。
作者大致將主管分為四種類型，1.獨斷型 、2.支援需求型 、3.維持現狀型 、4.風險迴避型，每一種類型，都有詳細的說明，讓你在面對不同類型主管的時候，可以有一套的因應方式，避免不必要的踩坑。
而想要取的主管的信任，首要不是做他會高興的事情，而是不要做出任何會惹惱他的行為，因為取的好感不容易，但是讓他討厭你卻是非常的簡單。
| 人討厭另一個人的速度遠比產生好感快得多
強化與公司掌權者的關係，博取理信任的權力靠攏力
面對公司的掌權者，百依百順或是陽奉陰違，都不是最好的方法，前者像是不經思考，就全盤接受對方的想法，後者像是馬屁精，不論是非，都照對方說的去做。所
以最好的方法，就是表面全面服從，但心中時時以中立的態度去評斷對方的想法和行動，輔助掌權者成功。
而想要取的掌權者的信任，最好的方法是提供價值，包括：有價值的資訊，有價值的經驗知識、專業知識與技術，以及有價值的公司外部人脈，若覺這這幾項太難辦到，也可以提供第一線執行的第一手情報。
因為身為高階管理者的掌權者，樂於得知公司內部情形、銷售、現場狀況、客訴等地收情報，所以提供這些資訊，是非常有用的。
| 對掌權者「面從，但內心中立」
結語
也許你在職場上，只想盡自己的本分，安靜的做事，可是事實上，很多事情以及情況，都不是你能夠控制的。因為牽扯到人，就有許多利益的問題。
而在職場上培養政治力，會帶來許多好處，但最大的益處就是「提升自己的工作自由度」。如果工作自由度低，許多工作就無法如自己所願進行，常碰到的情況有：相關部門反對，不願合作、與主管不和，得不到協助，在公司有太多敵人，朋友太少，得不到幫助。
所以如果能夠改善這幾點，就可以大大提升自己的工作自由度。
當個上班族，的確不容易，但唯有洞悉職場上的遊戲規則，才能安然地存活下來，若你也想要多了解職場上的眉眉角角，不訪參考這本書，相信你一定會有所收穫的。
