想要在職場上安然的生存,你必須要懂的職場政治力

現在上班族你,還在以為要專業強就可以生存的很好了嗎?事實上,能夠掌握職場上的政治,也許才是讓你可以安然生存下來的關鍵。

此書介紹,六種關鍵的政治力,可以讓你透析職場中裡面的關鍵,另外也介紹了五種暗黑的兵法,讓你在面對職場困境的時候,能夠有方法可以脫困甚至是反擊。

在職場上,我們時常會遭遇到各式各樣的問題,最好的解決方法,就是學習一套自己可以應對的方式,而書中有提到最重要的兩項技能,就是創造價值與掌握資訊,當你對別人有用處的時候,才有機會與對方結盟,所以我們要想辦法幫助其他人,才能創造價值與影響力。


取得跨部門協助的社內協調力

你是不是常常在公司提案的時候,遭到不同部門人的反對,也許並不是你的提案內容不好,而是你沒有搞清楚,各個部門的利害關係。

想要在公司裡面生存,最一開始的是調查各部門的利害關係以及權益,各個部門的立場一定都不相同,自然會產生衝突,避免不了,所以再棒的企劃以及創意,如果在公開場合被否決,就翻不了身。

所以提案,要弄清楚利害關係人的相關權益,分析是否會造成別人的影響,進一步思考應對與推動的方式。

與主管打好關係獲得支援能力的上司同盟力

對於主管,我們常常能避開就避開,深怕被主管壓榨,事實上,想要在公司好好的生存,就必須與主管打好關係,做好向上管理。

作者大致將主管分為四種類型,1.獨斷型 、2.支援需求型 、3.維持現狀型 、4.風險迴避型,每一種類型,都有詳細的說明,讓你在面對不同類型主管的時候,可以有一套的因應方式,避免不必要的踩坑。

而想要取的主管的信任,首要不是做他會高興的事情,而是不要做出任何會惹惱他的行為,因為取的好感不容易,但是讓他討厭你卻是非常的簡單。

強化與公司掌權者的關係,博取理信任的權力靠攏力

面對公司的掌權者,百依百順或是陽奉陰違,都不是最好的方法,前者像是不經思考,就全盤接受對方的想法,後者像是馬屁精,不論是非,都照對方說的去做。所

以最好的方法,就是表面全面服從,但心中時時以中立的態度去評斷對方的想法和行動,輔助掌權者成功。

而想要取的掌權者的信任,最好的方法是提供價值,包括:有價值的資訊,有價值的經驗知識、專業知識與技術,以及有價值的公司外部人脈,若覺這這幾項太難辦到,也可以提供第一線執行的第一手情報。

因為身為高階管理者的掌權者,樂於得知公司內部情形、銷售、現場狀況、客訴等地收情報,所以提供這些資訊,是非常有用的。


結語

也許你在職場上,只想盡自己的本分,安靜的做事,可是事實上,很多事情以及情況,都不是你能夠控制的。因為牽扯到人,就有許多利益的問題。

而在職場上培養政治力,會帶來許多好處,但最大的益處就是「提升自己的工作自由度」。如果工作自由度低,許多工作就無法如自己所願進行,常碰到的情況有:相關部門反對,不願合作、與主管不和,得不到協助,在公司有太多敵人,朋友太少,得不到幫助。

所以如果能夠改善這幾點,就可以大大提升自己的工作自由度。

當個上班族,的確不容易,但唯有洞悉職場上的遊戲規則,才能安然地存活下來,若你也想要多了解職場上的眉眉角角,不訪參考這本書,相信你一定會有所收穫的。

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